מדוע מישהו צריך בכלל אימון למנהלים? כי להיות מנהל זה לא עניין של מה בכך. עליו להתמודד עם עובדים מחד ועם מנכ"לים ודירקטורים מאידך. עליו לתת מענה ללקוחות, להגיע ליעדים שנקבעו לו מראש ולהוביל את העובדים שתחתיו להגיע ליעדים דומים.
עליו לבנות תדמית חיובית לחברה, ליצור הד תקשורתי מפרגן, לארגן אירועים חברתיים ועוד כהנה וכהנה,זאת תוך שהוא צריך לתת תשומת לב מספקת למשפחה ולחייו הפרטיים, כך שכלל לא מפתיע כי אימון עבור מנהלים נחשב לאחד התחומים הפופולאריים ביותר בענף הקואצ'ינג כיום. רוצה גם?
למי מיועד אימון מנהלים?
אימון למנהלים, כשמו כן הוא, אימון שמיועד למנהלים בפועל או לבעלי מקצוע אשר נושאים די שנות ניסיון וותק, ורוצים לשמש כמנהלים. אימון זה מיועד, בעצם, למנהלים המעוניינים להכיר את החולשות שלהם, לבנות את נקודות החוזק שלהם, לפתור קונפליקטים בצורה פתוחה וחלקה, ולהצליח ליצור השפעה חיובית ובונה על הסובבים אותם.
במילים אחרות, אימון זה הוא האפשרות של כל אדם להתכונן בצורה הטובה ביותר לקראת מינוי כמנהל או בפועל, תוך כדי המשרה, לאתגרים הרבים שניצבים לפניו. האימון הוא ההנחיה הטובה ביותר לבעלי מקצוע אלו.
חובותיו של המנהל
אימון למנהלים מיועד, בין השאר, גם למנהלים הקורסים תחת עבודתם, ואינם מסוגלים להתמודד עם מספר משימות וחובות במקביל. חובותיו של כל מנהל רבים ומגוונים בעידן המודרני, וחלקם הוזכרו בתחילת המאמר. נוספים להם שלל חובות אחרים, הנובעים ממהות תפקידם, כגון:
- למנוע ולהימנע מניגוד עניינים
- להישאר נאמנים לחברה
- הצגת רמה גבוהה של מיומנויות עבודה
- פעילות בתום לב
- אחריות לקדם את הצלחת התאגיד
- שמירה על שיקול דעת
- לא לנצל לרעה את תפקידם ומעמדם
- לנהוג ביושר ולהימנע מהתנהגות רשלנית ועוד.
נושאים נבחרים באימון למנהלים
אימון למנהלים הוא תחום נרחב שייעודו העיקרי הוא אחד: לסייע למנהל להתמודד עם הצדדים השונים שבתפקידו, מבלי שהוא קורס תחת העומס ולאפשר לו לעשות כל משימה בהצלחה יתרה. לצורך כך, פועל המאמן במספר טכניקות, תוך שהוא נותן דגש לכמה תחומים נבחרים:
- סקירת גורמים משפטיים וחוקיים שעל המנהל להכיר
- ביצוע ראיונות עבודה בצורה נכונה ואיתור העובדים המתאימים ביותר לו ולחברה
- זיהוי דגלים ואותות זהירות
- הימנעות משגיאות נפוצות
- אסרטיביות
- הכנה לראיון עבודה לצורך קידום או שינוי תפקיד
- שיפור מיומנויות תקשורת
- העצמה אישית
- שינוי תפיסתי
בין הנושאים הנוספים הנלמדים במסגרת אימון למנהלים, ישנו אימון עסקי, המתמקד בעיקר באחזקת העסק, מכירות והובלת העסק או החברה לכדי הצלחה. אין נושאים אלו עוסקים במידע משפטי וחוקי לגבי שיטות העבודה, אלא, הם עוסקים בטכניקות פנימיות שתפקידם לתרגל ולשפר מיומנויות ותכונות אופי כמו סבלנות, ביטחון ומודעות.
אימון למנהלים באופן אישי
הדרך המקובלת ביותר לבניית דרך התנהלות נכונה, היא באמצעות אימון אישי למנהלים. בצורה זו, מקבל המנהל התייחסות אישית המתאימה למאפיינים של אישיותו. במהלך האימון, באמצעות טכניקות של עידוד, תמיכה, סיוע בפתרון והתמודדות עם קונפליקטים ובעיות, ליווי במצבים קיצוניים, יחס אישי, הקשבה וכן הלאה.
בצורה הזו, מתרחש תהליך של אימון למנהלים המוביל לשינוי מהותי ופנימי במנהל עצמו. השינוי, הזוכה לתמיכה ועידוד של המאמן, הוא זה שיוביל את המנהל להצלחה שתשפיע על חייו ועל הצלחת החברה שנמצאת תחת אחריותו.
